Clear Channel ha resultado adjudicatario del concurso convocado para la licitación de las marquesinas de la Autoridad del Transporte Metropolitano de Valencia (ATMV), para el suministro, instalación, explotación publicitaria y mantenimiento de marquesinas y tótems de señalización de las paradas de autobuses de líneas interurbanas. El contrato se plantea por un periodo inicial de 5 años, lo que supone una notable mejora de la oferta comercial de Clear Channel en Valencia, donde ya tiene varios contratos de mobiliario urbano en Valencia y en algunos de los municipios más importantes de su área metropolitana.

Render de la nueva marquesina ...

La consultora creativa de marca Darwin & Verne y el estudio de desarrollo de realidad virtual La Frontera VR han firmado un acuerdo para desarrollar proyectos de entornos y contenidos virtuales para los clientes de Metaverne, la unidad de Darwin & Verne especialista en consultoría para marcas en el metaverso.

La Frontera es el estudio líder en España en el desarrollo de plataformas de Realidad Virtual (VR) y Realidad Aumentada (AR), y su equipo desarrolla proyectos ad hoc de contenidos inmersivos para marcas e instituciones como Meta, Pull & Bear, BMW, Movistar, Verizon o Roche.

Como resultado de esta alianza ...

Desde la Asociación 361 queremos agradecer a las agencias participantes, asistentes, patrocinadores y colaboradores su presencia en la XX Edición de los Premios Alce. Una gran fiesta para celebrar por todo lo alto la buena salud creativa de la que goza la provincia de Alicante.

En estos primeros seis meses La FEDE ha tenido una agenda intensa de actividades. Este resumen ejecutivo es una foto de esta actividad.

La entidad "Juntos con la Hostelería", compuesta por la FIAB, AECOC y La Asociación de Fabricantes y Distribuidores nos ha hecho llegar información sobre la primera edición de los "Premios Comunicación experiencial de alimentos  y bebidas".

Publicis Groupe España presenta The Future of Work Lab, un ambicioso proyecto de mejora contínua. El pasado mes de abril se creó un espacio de diálogo y encuentro entre empleados y dirección, donde se formaron diversos grupos de trabajo con el fin de diseñar conjuntamente un nuevo plan con medidas acordadas entre ambas partes, que mejorasen el bienestar del empleado e hicieran de la compañía un lugar mejor para trabajar. El resultado presentado es un camino hacia un horizonte de flexibilidad 100%, basado en pilares como la eficiencia y el bienestar. La confianza, el compromiso y el respeto como claves ...