GROW anunciala promoción interna de tres perfiles de su equipo: Cristina Farelo, nueva Art & Experience director; Inma Álvarez, directora de cuentasde consumo y nuevo negocio; y Miguel Fernández, directorde cuentas health.
Tresprofesionales con una trayectoria consolidada dentro de la consultoracreativa y recorridos profesionales muy distintos en el áreade creatividad, gestión de clientes y especialización health.
Estaspromociones refuerzan áreas clave de Grow, consolidan rolesestratégicos y una forma de trabajar transversal dentro de la compañía.
Desde la gestión de clientes y el crecimientodel negocio, Inma Álvarez, directora de cuentasde consumo y nuevo negocio, cuenta con una ampliaexperiencia liderando proyectos creativos yestratégicos para marcas e instituciones de sectores muy diversos, comoCruz Roja, Metro de Madrid, Disney, Banco de España, Ministerio deSanidad, Dia, Intermundial o Merlin Properties.
Por suparte, Miguel Fernández, directorde cuentas Health, lidera la gestión de clientes delámbito sanitario y social desempeñando un papel clave en elárea health. Se incorporó a Grow en 2015 y hatrabajado para organizaciones como Fundación ONCE, la AsociaciónEspañola Contra el Cáncer, Pfizer, Gilead, Novo Nordisk oNormon, aportando criterio estratégico, rigor y un profundo conocimiento delsector health.
En elámbito creativo, Cristina Farelo, nueva Art& Experience Director, asume un rol que combina la dirección dearte con el desarrollo de experiencias creativas, tanto digitales comopresenciales. A lo largo de su recorrido en Grow ha trabajado paramarcas como Disney, Aramón, GSK, Kyowa Kirin, Pfizero Ministerio de Sanidad, especialmente en iniciativas conimpacto, donde la creatividad se entiende como una herramienta paraconectar de forma real con las personas.
SegúnJesús Romero del Hombre Bueno, director general de Grow,
“Mirar primero hacia dentro no es una cuestión de comodidad, sino de convicción. La promoción interna no es solo nuestra primera opción; es la mejor opción. Es la forma más honesta de consolidar la personalidad de la agencia. Porque cada vez que alguien asume un nuevo reto dentro de la organización, no solo avanza en su carrera profesional; refuerza nuestra identidad, nuestra forma de hacer las cosas y nuestra manera de mirar el negocio.
Promocionar a alguien que ya ha crecido contigo tiene una ventaja poco romántica pero decisiva: ahorra frustración. Aquí la entrevista no dura una hora; dura años. No hay Curriculumsinflados, ni habilidades “nivel experto” autoasignadas, ni épicas imposibles deverificar. Frente a los perfiles perfectos de LinkedIn y las historiascuidadosamente editadas, conocemos de antemano sus capacidades. Las de verdad.”
Y la verdad es que: Cris Farello es como una figura renacentista… peroversión XXI. Polifacética, brillante y de esas personas que no solo sorprenden,sino que mejoran todo lo que tocan.
Miguel es de esos cuentas que consiguen algo casi mágico: que el clientele haga caso. Sí, así, sin drama y sin sacrificios. Aporta ese equilibrio entrefirmeza y empatía, es eficaz y cuenta con un fino radar para entender lo que senecesita.
E Inma es esa personacapaz de poner de acuerdo a todo el mundo. Y cuando digo todo el mundo, es todoel mundo. Donde otros ven posturas enfrentadas, ella ve puntos en común. Tieneuna mezcla inusual de calma, inteligencia emocional y sentido práctico que haceque cualquier reunión complicada termine bien (o al menos sin heridos).
Todos ellos Growers depura cepa.
